考官：“1號考生您好，通過上午工地現場的巡檢，請簡要回答濱湖雅園項目在施工過程中存在哪些問題。”

1號考生：“好的。通過上午的巡檢，我認為該項目在施工方面存在的問題主要有三點：一是部分樓棟的卸料平臺槽鋼固定不規范；二是局部墻體砌筑存在透縫現象；三是現場部分樓棟施工道路硬化暫未到位。具體來說......”

這是4月12日下午發生在濱湖雅園項目工地面試現場的一幕。為滿足省健康養老等三家公司快速轉型發展需要，高效引進優質人才，三家公司在2023年上半年公開招聘中，創新面試模式，將工程管理相關崗位的面試搬到工地現場，帶領考生深入工地內部，逐個樓棟巡檢，通過“現場出題”的形式來研判考生的專業能力。

為了確保本次公開招聘面試工作順利開展，三家公司黨委高度重視，在省鹽業公司職能部門的指導下，周密安排，有力推進各項工作落實。黨群人事部精心組織、統籌協調，僅用四天時間便完成了所有崗位的初試和復試，日均面試8個崗位、近55人次。

這一輪別開生面的面試，三家公司精準識人又添新招、面試效率再創新高，人才招聘取得了較好的成效。下一步三家公司將及時總結經驗，不斷探索更多創新舉措，為持續推進高質量發展輸送更多優質人才。